常見問題

MES-如何實現計件工資的核算

2019-09-21

企業為充分體現多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則,鼓勵先進鞭策后進,獎勤罰懶,摒棄計時工資的“大鍋飯”心態,提高企業的整體運作效率,使企業計件計薪合理化、科學化,需要制定計件、計時管理辦法。

傳統按勞取酬分配可能遇到的問題:
  • 采用人工計件會受人員的錯記、漏記等因素影響,導致統計不準確、員工意見大、不能完全體現公平、公正。
  • 流水線計件受人員缺勤、換崗等因素影響,影響其它人員計件績效。
  • 完成品與計件數據不匹配,統計不準確,導致計件信息持懷疑,員工產生不滿情緒。

【問題分析】
  • 人工計件過程,班組長對新進人員不熟悉,崗位不明確,計件方式不同等因素影響,導致錯記、漏記,從而導致員工薪資不正確。
  • 員工的計件信息因不能實時的進行統計,員工不能一目了然了解信息的正確性。
  • 數據統計結果不能及時提交,與SAP的財務系統不能實時,準確對接,員工薪資不能及時結算,員工會因此產生負面情緒,影響生產、產品質量、客戶滿意度。 


【解決方法】
根據企業生產計劃,提前做到人員規劃,涉及流水作業,做好人員待崗準備,實時通過系統進行統計記錄崗位人員,生工加工件數,質量,將數據計算匯總與SAP實時交互,實時查看生產情況,員工計件信息,財務準時進行結算。
信息公平、公正、公開,員工可隨時查看,一目了然,從而可以提升員工積極性和熱情,降低員工的不滿情緒,提高產品質量,客戶滿意度,企業最終受益。

【索勤的解決方案】
索勤的MES系統對生產計劃、工位管理、下線報工、質量管理等各節點進行數據進行收集,可以實時準確統計各工位生產數量、質量、有效計件量、返修件數量等,數據與SAP可實時同步,高效幫助企業財務部門對員工薪資進行結算,并輸出相應的電子憑證或打印憑證信息供員工查閱,核算,對有異議的信息可以進行明細核查。

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